石榴云/新疆日報記者趙西婭、常勉報道：“下個月就入職了，很期待和學生見面。”5月27日，海歸博士張婷通過喀什大學高層次人才引進，正式成為該校生命與地理科學學院的一名教師。
張婷所學專業(yè)是生物融合系統(tǒng)學，雖然才32歲，但從事生物學、疾病學等方面的研究已近10年，并以第一作者身份在核心期刊發(fā)表論文14篇，是喀什大學理學學科建設(shè)急需的人才。
今年4月，喀什大學首次舉行百名博士喀什行活動，邀請了國內(nèi)外108名青年博士到喀什實地參觀考察、開展學術(shù)交流。3天時間里，博士們走進校園、重點實驗室，了解學科建設(shè)，還考察了新疆自貿(mào)試驗區(qū)喀什片區(qū)，一些從未來過新疆的博士對喀什有了更具象的認識。
活動結(jié)束后，他們認為，喀什大學正處于發(fā)展機遇期、學術(shù)平臺優(yōu)勢突出，是青年人才實現(xiàn)人生價值的理想之地，包括張婷在內(nèi)的58名博士與學校達成了入職意向。
緣何僅用3天時間，58名博士就決定留喀任教？
今年以來，喀什大學深化人才制度改革、創(chuàng)新高層次人才引進方式的多維實踐，實施了“三維引才”機制：組建專項小組分赴42所援疆高校開展引才專項行動，組織專人赴全國10余個省市進行高層次人才招聘，一周內(nèi)即收獲了97份博士入職意向；實施“體驗式引才”，全額承擔交通食宿費用，邀請有意向來喀什的青年博士實地考察；構(gòu)建“17項保障體系”，從科研啟動經(jīng)費、職稱評審綠色通道到領(lǐng)軍人才專項崗位等，全面優(yōu)化人才生態(tài)。
近年來，喀什大學緊抓共建“一帶一路”機遇，實現(xiàn)辦學空間與學科建設(shè)的跨越式發(fā)展。2024年獲批博士學位授予單位后，該校將人才戰(zhàn)略提升至新高度，出臺有關(guān)人才工作3年行動方案，明確每年投入不少于5000萬元專項資金實施“人才強校”工程，重點引進新工科、新醫(yī)科等領(lǐng)域高層次人才，3年共引進300名博士。
引進人才只是第一步，關(guān)鍵要留得住、用得好。中山大學博士包瑩入職喀什大學人文學院后，不僅獲得30萬元安家費，更通過校地聯(lián)動機制與當?shù)匚幕瘷C構(gòu)建立深度合作。“學校搭建的科研橋梁，讓我能深入挖掘新疆文學寶藏。”正在籌備國家社科項目的包瑩說。
“所有的制度改革，核心都是為新人提供新平臺、新機遇、新待遇，讓學校成為大家干事創(chuàng)業(yè)的沃土。”喀什大學黨委書記丁邦文表示，喀什大學肩負服務共建“一帶一路”國家、促進南疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重任，期待更多的青年博士扎根喀什，以專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新精神助力南疆高質(zhì)量發(fā)展。
京公網(wǎng)安備 11010102003981號